為進(jìn)一步提升企業(yè)管理水平,強化內(nèi)部管控,健全激勵與約束機制,促進(jìn)各項工作目標(biāo)的順利完成。1月8日-20日集團(tuán)公司根據(jù)中國水務(wù)《關(guān)于做好2020年度考核工作的通知》(中水行字〔2020〕47號)文件精神要求,組織開展了2020年度中高層管理人員年終考核工作。
考核工作具體由各部門、各子公司負(fù)責(zé)人按照職能分工,圍繞思想認(rèn)識、工作履職(工作成效、重點難點、發(fā)展思路)等方面情況進(jìn)行述職匯報,由員工代表進(jìn)行民主測評。
年終考核作為集團(tuán)公司年度重點工作,是幫助中層干部認(rèn)清自我、查找差距、彌補不足,提高水平的重要方法,也是集團(tuán)公司干部評聘的重要依據(jù)。為保證考核工作科學(xué)公正,行政部結(jié)合總部文件精神與公司實際情況,對本年度干部考核體系進(jìn)行了優(yōu)化調(diào)整:一是設(shè)置同職級管理干部履職互評,考核干部橫向協(xié)調(diào)與配合情況;二是科學(xué)調(diào)整考核項目(德、能、勤、績)權(quán)重,做好公司考評價值導(dǎo)向;三是嚴(yán)格考核等級評定,厘清差距,評定結(jié)果分為“優(yōu)秀”、“稱職”與“不稱職”。
截止1月18日,集團(tuán)公司各部門、下屬子公司均已完成民主測評、中層干部互評與分管領(lǐng)導(dǎo)評定工作,下一階段的總經(jīng)理核評與技術(shù)專家考核工作正在有序推進(jìn)中。
(通訊員: 彭穎)