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　　荊州水務(wù)集團(tuán)在2022年初高管班子會(huì)上提出，要扎實(shí)推進(jìn)“人才興業(yè)”戰(zhàn)略，在改革中要紅利，在創(chuàng)新中提效益。其中，一項(xiàng)重要舉措就是要“普遍推行中層管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗，形成干部‘能上能下’、員工‘能進(jìn)能出’的工作機(jī)制”。

　　3月5日上午，集團(tuán)公司在職工活動(dòng)中心三樓舉行2022年度中層干部競(jìng)聘演講會(huì)。會(huì)議由集團(tuán)公司常務(wù)副總經(jīng)理唐志國(guó)主持，高管班子成員、競(jìng)聘人員及部分員工代表共80余人參加了本次會(huì)議。

　　此次競(jìng)聘工作，堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，嚴(yán)格履行程序，開(kāi)展了宣傳動(dòng)員、自主報(bào)名、資格審查、競(jìng)聘演講、民主測(cè)評(píng)等環(huán)節(jié)工作，全程監(jiān)督，堅(jiān)持原則、程序嚴(yán)謹(jǐn)、紀(jì)律嚴(yán)明。與此同時(shí)，本年度干部競(jìng)聘較之往年也有很大不同。主要表現(xiàn)在：一是大批年輕的高學(xué)歷業(yè)務(wù)骨干參與了崗位競(jìng)聘。此次競(jìng)聘人員平均年齡從之前的48.5歲降至38歲，其中，35歲以下年輕大學(xué)生12人，全日制碩士研究生有10人;二是大批具有注冊(cè)資格持證人員參與了崗位競(jìng)聘。其中，具備一級(jí)建造師或一級(jí)造價(jià)師資格有10人，具備二級(jí)造價(jià)師或二級(jí)建造師資格有20人。

　　干部隊(duì)伍在年齡及學(xué)歷結(jié)構(gòu)上的進(jìn)一步優(yōu)化，充分體現(xiàn)了集團(tuán)公司中層干部聘任逐步向年輕化、專(zhuān)業(yè)化和知識(shí)化的管理理念邁進(jìn)。高素質(zhì)人員的充實(shí)為中層管理團(tuán)隊(duì)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，也給企業(yè)發(fā)展注入了更強(qiáng)的內(nèi)生動(dòng)力。

　　會(huì)議最后，公司總經(jīng)理石明望強(qiáng)調(diào)，企業(yè)的發(fā)展、行業(yè)地位的確立，人才是關(guān)鍵，科技創(chuàng)新轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的能力是關(guān)鍵。當(dāng)下，公司正著力打造一支年輕化、知識(shí)化、專(zhuān)業(yè)化的干部人才隊(duì)伍，正是適應(yīng)了企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展的迫切要求。為此，他也對(duì)所有競(jìng)聘干部提出了三點(diǎn)要求：一是勤奮敬業(yè)是基本要求。年輕干部要快速完成角色轉(zhuǎn)變，適應(yīng)新的崗位，勝任新的任務(wù);二是責(zé)任擔(dān)當(dāng)是基本素質(zhì)。年輕干部既要不斷深耕自己的主業(yè)，保持業(yè)務(wù)領(lǐng)先，更要有持續(xù)接收新鮮事物，提升業(yè)務(wù)素質(zhì)的能力;三是廉潔自律是工作保障。每一位干部都要正確運(yùn)用好手中的權(quán)利，做到堂堂正正做人，踏踏實(shí)實(shí)做事，清清白白盡職。

　　據(jù)悉，此輪競(jìng)聘完成后，公司將根據(jù)綜合評(píng)分情況對(duì)中層干部進(jìn)行正式任命，簽訂目標(biāo)責(zé)任書(shū)，嚴(yán)格任期考核制度，鍛造高素質(zhì)的中層干部隊(duì)伍，書(shū)寫(xiě)公司高質(zhì)量發(fā)展的新篇章。

(通訊員：王肖亞)