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　　為進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部管理，健全激勵(lì)與約束機(jī)制，促進(jìn)公司年初工作目標(biāo)的順利完成。集團(tuán)公司根據(jù)中國(guó)水務(wù)《關(guān)于做好2021年度考核工作的通知》(中水行字﹝2021﹞36號(hào))文件精神要求，公司于1月10日至21日組織開展中高層管理人員的年終考核工作。

　　1月14日上午，中層干部年終考核述職大會(huì)在活動(dòng)中心三樓舉行。會(huì)上，66名中層干部圍繞2021年度的重點(diǎn)工作完成情況依次進(jìn)行了述職，各員工代表、中高層管理人員共計(jì)105人分別進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分。

　　年終考核工作作為集團(tuán)公司常態(tài)化的重點(diǎn)工作，主要是幫助中層干部認(rèn)清自我，查找差距，彌補(bǔ)不足，提高管理水平，也是公司干部聘用的重要參考依據(jù)。為進(jìn)一步提高考核工作的科學(xué)性和公平性，行政部今年對(duì)中層干部考核方式進(jìn)行了優(yōu)化調(diào)整：一是改往年由分管領(lǐng)導(dǎo)各自組織述職為統(tǒng)一述職，參會(huì)人員現(xiàn)場(chǎng)完成打分;二是結(jié)合部門、年齡、學(xué)歷等多方面綜合因素挑選出30名員工代表統(tǒng)一進(jìn)行民主測(cè)評(píng);三是對(duì)員工代表、中層干部、分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理的評(píng)分權(quán)重進(jìn)行了調(diào)整，更多地聽取員工代表的意見。

　　會(huì)后，集團(tuán)公司黨委書記、總經(jīng)理石明望指出：統(tǒng)一述職是為了讓中層干部進(jìn)一步增進(jìn)彼此了解，審查自身，希望中層干部能對(duì)照考核結(jié)果，不斷提升個(gè)人能力。

　　據(jù)悉，技術(shù)專家考核座談會(huì)將于近期舉行。

　　(通訊員：王肖亞)