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　　1月27日上午，作為一名來公司不到五個(gè)月的員工，第一次參加公司的座談會(huì)，我的心情是十分忐忑的。但在參加的過程中，看到每個(gè)人都有被認(rèn)真聆聽，每個(gè)人的發(fā)言都體現(xiàn)了各自不同的個(gè)性，原本忐忑的內(nèi)心得以平靜，也更加珍惜這次表達(dá)的機(jī)會(huì)。

　　參加座談會(huì)的員工來自公司的各個(gè)部門，工作年限也有長有短，通過發(fā)言，我們彼此更加熟悉，知道大家都在自己的崗位上認(rèn)真做事。從別人的觀點(diǎn)里，看到了不同的看待事物的角度，得到新的啟發(fā)的同時(shí)，我也意識(shí)到自己的局限和不成熟。

　　通過對(duì)德與才的討論，看到大家對(duì)德行的重視，也明白在端正做人的同時(shí)，努力增長才干，才能成為一名真正對(duì)公司，對(duì)社會(huì)有用的人;對(duì)人性化管理和制度化管理的討論，使我意識(shí)到公司在這兩方面做出的努力，在用制度化管理和約束大家的同時(shí)，公司也重視著員工的身心健康發(fā)展，羽毛球比賽、乒乓球比賽、長跑比賽以及這次座談會(huì)，都是公司人性化制度的體現(xiàn);對(duì)證書和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)膫€(gè)更重要的討論，使我認(rèn)識(shí)到經(jīng)驗(yàn)固然重要，但證書也不僅僅只是證書，而是一個(gè)人是否自律和學(xué)習(xí)能力的證明，是需要充分重視的。

　　在最后，領(lǐng)導(dǎo)的發(fā)言，可以看出公司對(duì)青年員工的重視，也對(duì)如何提高收入和崗位晉升等實(shí)際的問題為我們答疑解惑，也提出了如何平衡好工作、學(xué)習(xí)和生活這個(gè)值得我終身思考的問題。

　　很開心自己有機(jī)會(huì)參加了這次座談會(huì)，這次座談會(huì)讓我對(duì)“公司不只是公司，也是第二個(gè)家”這句話，有了更深的體會(huì)。言語表達(dá)終究有限，只能通過行動(dòng)，腳踏實(shí)地，在今后的日子和公司共同成長。

　　(通訊員：李戀清)