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　　中國(guó)從1994年開始推行國(guó)家職業(yè)資格證書制度，包括準(zhǔn)入類職業(yè)資格和水平評(píng)價(jià)類職業(yè)資格，由人社部會(huì)同國(guó)務(wù)院有關(guān)主管部門設(shè)置。此外，各地方、各部門也自行設(shè)立大量職業(yè)資格。推行職業(yè)資格證書制度，可以促進(jìn)勞動(dòng)者接受相應(yīng)職業(yè)教育培訓(xùn)，為勞動(dòng)者自主擇業(yè)和用人單位自主用人提供客觀公正的職業(yè)能力憑證。但是，隨著職業(yè)資格制度的實(shí)施，許多證書的價(jià)值在市場(chǎng)上已經(jīng)開始被明碼標(biāo)價(jià)，部分企業(yè)和員工逐漸忽略工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰Χ呱狭?ldquo;唯證書論”的錯(cuò)誤道路。誠(chéng)然，在當(dāng)前制度體系下，“唯證書論”絕對(duì)是不可取的，但同時(shí)我們又不能完全忽視證書的作用。

　　從企業(yè)的角度來(lái)看：第一，面對(duì)大量的求職簡(jiǎn)歷，用人單位如何百里挑一，選擇那些適合企業(yè)發(fā)展的員工是一件重要的事情。為了短時(shí)間區(qū)分不同求職者和員工的能力，誰(shuí)的學(xué)校名氣大、誰(shuí)考的證書多、誰(shuí)的證書比較稀缺，自然就成為了許多招聘單位的衡量標(biāo)準(zhǔn)。因?yàn)檫@把標(biāo)尺十分好用，可以迅速地把一堆求職者劃成三六九等。第二，現(xiàn)在許多行業(yè)具有一定的專業(yè)性和入行門檻，企業(yè)資質(zhì)證書的審批對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的數(shù)量有一定的要求，因此證書是許多企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的必備條件。第三，我們不得不承認(rèn)，證書不能與工作能力直接劃等號(hào)，企業(yè)擁有了某種資質(zhì)也不代表可以高枕無(wú)憂。如果企業(yè)需要長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，還是需要更多有經(jīng)驗(yàn)、有能力的員工不斷開拓、不斷創(chuàng)新，具有經(jīng)驗(yàn)和能力的員工是企業(yè)不斷成長(zhǎng)壯大的源動(dòng)力。

　　從個(gè)人的角度來(lái)看：第一，證書是求職者進(jìn)入某個(gè)企業(yè)的“敲門磚”。在求職的過(guò)程中，擁有一張含金量高或者市場(chǎng)稀缺的證書往往就相當(dāng)于直接拿到了一張PASS卡。第二，證書的取得也是一個(gè)人學(xué)習(xí)能力的體現(xiàn)。考證的過(guò)程是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)的過(guò)程，也是一個(gè)提升自我能力以及逐漸完善自我的過(guò)程。學(xué)習(xí)過(guò)程中不斷積累的理論知識(shí)也正好促進(jìn)了工作能力的提升和經(jīng)驗(yàn)的積累。第三，證書只能佐證你能否勝任這個(gè)崗位，但是能力能決定你是否能走的長(zhǎng)遠(yuǎn)。

　　證書和經(jīng)驗(yàn)并非一個(gè)非此即彼的選擇問(wèn)題，證書和工作經(jīng)驗(yàn)都很重要，證書是開啟大門的鑰匙，經(jīng)驗(yàn)是你留下來(lái)并得到發(fā)展和提升的籌碼。無(wú)論對(duì)于企業(yè)或是個(gè)人，變得更好、更強(qiáng)永遠(yuǎn)應(yīng)當(dāng)是第一選擇。證書和經(jīng)驗(yàn)也并非“魚”和“熊掌”，證書和經(jīng)驗(yàn)可以兼得且兩者能做到兼得。

　　(通訊員：朱小勇)